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O rendimento de Startups e a diferença de outras empresas tecnológicas

No nível esportivo, o desempenho atlético é trabalhado por meio de treinamento constante para quebrar recordes. Isso aprimora hábitos pessoais, habilidades físicas e atitudes que são essenciais para o sucesso.

No nível empresarial, a força de qualquer rede é diretamente proporcional ao seu elo mais fraco, isso significa que a formação de equipes deve ser forte de cada um de seus integrantes, e desde a startup até a corporação mais formal está suscetível a essa realidade.

- Aqueles que não se preocupam com o desempenho de seus integrantes sem prestar atenção aos seus níveis de conformidade, pois estão imersos em sua zona de conforto.

- Aqueles que estabelecem metas muito altas, avaliando estritamente os níveis de desempenho.

- Os mais flexíveis que atingem um ponto intermediário no cumprimento das metas com níveis de ambiente de trabalho ideal, alcançando a satisfação de seus colaboradores.


Este último cenário é mais comum em startups. A flexibilidade do ambiente é contrastada com elevados níveis de exigência, sendo catalisada pelo empenho e dedicação. A Cultura, meio ambiente e satisfação são fundamentais para manter um alto nível de desempenho.

Somado a isso, a relação de trabalho é o segundo fator mais importante. Nunca deve se tornar desagradável, ao contrário, deve ser baseado em incentivos diários com metas motivadoras e objetivos desafiadores que promovam o desenvolvimento pessoal. É assim que as startups proporcionam um bom ambiente de trabalho, unindo esforços para atingir objetivos sem perder de vista a satisfação do maior e melhor recurso que qualquer organização possui: suas pessoas.

Você está melhorando seu desempenho ao otimizar suas habilidades profissionais?


A programação de tarefas para otimizar o desempenho é aprimorada por fatores como liberdade criativa, inovação constante, fluência comunicacional, liderança compartilhada, gerenciamento de metas e trabalho multifuncional.

Ter técnicas e habilidades profissionais é essencial para ir além na sua programação pessoal, otimizando suas experiências no aprendizado de novas linguagens, se especializando em modelos de negócios ou simplesmente estudando tecnologia inovadora, que no final das contas é o detalhe que marca a diferença quando se busca programar alto desempenho, afetando o crescimento do empreendimento.

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Grandes sistemas são feitos de pequenos detalhes.


A atenção aos detalhes em uma startup faz uma diferença substancial em comparação com as grandes empresas. O comprometimento deve ser destacado e a dedicação deve ser recompensada para que os profissionais sejam mais cuidadosos.

Os programas de alto desempenho buscam estruturar planos de ação para aproveitar ao máximo as capacidades dos colaboradores, dando resultados proporcionais ao seu esforço, que resultarão no cumprimento das metas e objetivos propostos.

O desempenho máximo em uma empresa é diretamente proporcional à melhoria contínua de seus colaboradores. O desejo de melhorar constantemente permite que você conclua suas tarefas com sucesso. A consolidação de competências deve ser reforçada com esquemas de co-avaliação e com a transmissão de experiências para resolução de problemas que surjam na sua adaptação ao meio digital. Conforme destacado, este programa de alto desempenho não é apenas quantitativo, mas também possui muitos elementos qualitativos.

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Como divulgar programas que tendem a alto desempenho em startups?


A concepção de valores organizacionais é essencial para a consolidação da equipe, desta forma permite-lhe desfrutar do que faz, atingindo um compromisso maior. Promover seu senso de pertencimento fortalece seu moral, exemplificando o quão valioso é seu trabalho.

A avaliação do pessoal deve ser realizada com transparência e imparcialidade, dando-lhes a oportunidade de melhorar seu desempenho antes de tomar decisões drásticas. Saber formar grupos de trabalho e equipes é vital para startups, trabalhar em conjunto é valioso, comprovando que o sucesso é diretamente proporcional à soma do esforço impresso pela equipe.

Startups ou empresas devem ajudar seus trabalhadores a melhorar e cumprir seus objetivos, dando-lhes as ferramentas para serem mais competitivos sem prejudicar seu lado cooperativo. Essa cooperação é a essência do alto desempenho das startups, mas com marcos verificáveis ​​e objetivos concretos, pois sonhos sem planos nunca deixarão de ser desejos intangíveis.

A empatia é essencial para promover sinergia e responsabilidade mútua. O ideal é ser flexível, competitivo, profundo e diversificado no conhecimento, preciso na utilização dos recursos, criativo, inovador, disruptivo, com a convicção de atualizar constantemente os seus conhecimentos porque o futuro acelera a sua marcha e o presente dificilmente consegue acompanhar o ritmo após seu traço.

Autor: Andrés Scott Penã
Diretor de Operações da Fracttal no Chile

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